La nueva regularización extraordinaria ha desbordado todas las previsiones. Más de un millón de solicitudes frente a las 500.000 que esperaba el Ministerio. Ese atasco tiene consecuencias reales: hay empresas que quitan el contrato a una trabajadora porque los 90 días de espera se han pasado y no llega la respuesta oficial.
Esa situación la está denunciando el Movimiento de Mujeres Migrantes de Extremadura, que se reunió el martes con el delegado del Gobierno en la región, José Luis Quintana. Le han pedido que las oficinas de Extranjería sean más cercanas, que expliquen bien los plazos y los trámites, porque circula mucha información equivocada. Y eso no es un simple malentendido: está empujando a que las empresas no contraten o pidan a la empleada que renuncie a su contrato.
¿Qué está pasando? El Ministerio sí ha reconocido que los plazos se amplían por el volumen de trabajo, pero muchas empresas no lo saben o no lo creen. Tania Irias, coordinadora del colectivo, explica que también hay problemas para activar el certificado digital o para darse de alta como demandante de empleo en el Sexpe, porque no se reconoce el documento como permiso de residencia en vigor. "El mismo Ministerio lo ha dicho, el retraso es por la cantidad de trámites", recalca.
La organización, que nació en 2019 y tiene sede en Mérida desde 2023, no solo trabaja con mujeres en situación irregular. También asesoran a solicitantes de asilo, que son más de 300.000 en todo el país y que ya estaban aquí de forma legal. "El número de un millón no corresponde todo a irregulares; hay que descontar a los que ya tenían una vía abierta", aclara Irias. Ellas han acompañado a más de mil personas en este proceso desde que empezó en abril.
Si estás esperando una resolución de la regularización, ten paciencia. El plazo oficial puede superarse. Eso no significa que tu expediente se haya caído. Y si una empresa te pide que desistas porque "se pasó la fecha", no aceptes sin antes verificar. Tienes derecho a que te mantengan el contrato mientras el Ministerio no se pronuncie. Pero actúa con criterio: guarda copias de todo, ten a mano el justificante de presentación y avisa a tu empleador de que hay una ampliación oficial reconocida.
El problema de fondo es que no hay una vía clara para confirmar el estado de tu trámite más allá de la sede electrónica. Por eso, ante la duda, busca asesoramiento. Las asociaciones de migrantes están para eso y conocen los entresijos de cada caso.
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