À Burgos, environ 7 700 étrangers ayant demandé à bénéficier de la régularisation extraordinaire n’ont toujours pas reçu de réponse définitive. La plupart ne disposent que d’un document d’admission en cours de traitement leur permettant de travailler pendant trois mois maximum, et ce délai est déjà écoulé pour beaucoup d’entre eux. Les syndicats et les cabinets de conseil recommandent de faire preuve de patience, mais il existe également une autre solution : une instruction du ministère qui autorise le renouvellement des contrats tant qu’aucune décision expresse n’a été rendue.
Les experts en droit du travail expliquent cette situation par un engorgement administratif. Le service des étrangers a reçu 1,2 million de demandes dans toute l’Espagne et ne dispose pas de personnel suffisant pour les traiter dans les délais prévus. À Burgos, le chiffre s’élève à 7 774 demandeurs, soit 19,4 % des quelque 40 000 demandes enregistrées en Castille-et-León. Parmi les nationalités les plus représentées, on trouve notamment des Colombiens, des Marocains et des Vénézuéliens, pour la plupart des jeunes maîtrisant l’espagnol.
La directive de la Direction générale de la gestion des migrations a joué un rôle déterminant. Auparavant, si aucune décision n’était prise dans un délai de trois mois, le silence administratif était considéré comme un refus, ce qui rendait les contrats de travail caducs. Désormais, le critère a changé : tant qu’il n’y a pas de décision écrite, le silence n’est pas considéré comme un refus. Cela permet aux entreprises de réembaucher ces travailleurs qui se trouvaient dans une situation d’incertitude.
Ce changement ne résout pas le retard de fond, mais il soulage de nombreux travailleurs qui étaient sur le point de se retrouver sans emploi. Les agences spécialisées ont déjà commencé à renouveler les contrats. Malgré tout, la procédure reste lente. Si vous vous trouvez dans cette situation, assurez-vous que votre entreprise ait pris connaissance de cette instruction et que votre contrat précise que vous êtes toujours en attente de la décision définitive.
La régularisation a également eu des répercussions sur le recrutement à l’étranger. Les entreprises qui recherchaient du personnel au Pérou ou en Colombie pour les secteurs du bâtiment, des transports ou de l’hôtellerie ont vu ce canal de recrutement ralentir. Une fois ce processus résolu, le recrutement à l’étranger sera plus rapide, mais trouver des profils qualifiés restera un défi.
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