La nouvelle régularisation extraordinaire a dépassé toutes les prévisions. Plus d’un million de demandes, contre les 500 000 attendues par le ministère. Ce blocage a des conséquences concrètes : certaines entreprises résilient le contrat d’une salariée parce que le délai d’attente de 90 jours est écoulé et qu’aucune réponse officielle n’est parvenue.
Cette situation est dénoncée par le Mouvement des femmes migrantes d’Estrémadure, qui s’est réuni mardi avec le délégué du gouvernement dans la région, José Luis Quintana. Elles lui ont demandé que les bureaux des services des étrangers soient plus proches, et que les délais et les démarches soient clairement expliqués, car de nombreuses informations erronées circulent. Et il ne s’agit pas d’un simple malentendu : cela pousse les entreprises à ne pas embaucher ou à demander à l’employée de renoncer à son contrat.
Que se passe-t-il ? Le ministère a certes reconnu que les délais s'allongent en raison de la charge de travail, mais de nombreuses entreprises l'ignorent ou n'y croient pas. Tania Irias, coordinatrice du collectif, explique qu’il existe également des difficultés pour activer le certificat numérique ou pour s’inscrire en tant que demandeur d’emploi auprès du Sexpe, car ce document n’est pas reconnu comme un titre de séjour en cours de validité. « Le ministère lui-même l’a déclaré : le retard est dû au nombre de démarches administratives », souligne-t-elle.
L’organisation, créée en 2019 et dont le siège se trouve à Mérida depuis 2023, ne travaille pas uniquement avec des femmes en situation irrégulière. Elle accompagne également les demandeurs d’asile, qui sont plus de 300 000 dans tout le pays et qui se trouvaient déjà ici en situation régulière. « Le chiffre d’un million ne correspond pas uniquement aux personnes en situation irrégulière ; il faut en déduire celles qui avaient déjà une procédure en cours », précise Irias. L’association a accompagné plus d’un millier de personnes dans cette démarche depuis son lancement en avril.
Si vous attendez une décision concernant votre régularisation, soyez patient. Le délai officiel peut être dépassé. Cela ne signifie pas pour autant que votre dossier a été classé sans suite. Et si une entreprise vous demande de renoncer parce que « la date est dépassée », n’acceptez pas sans avoir vérifié au préalable. Vous avez le droit de conserver votre contrat tant que le ministère ne s'est pas prononcé. Mais agissez avec discernement : conservez des copies de tous vos documents, gardez à portée de main le justificatif de dépôt de votre demande et informez votre employeur qu'il existe une prolongation officielle reconnue.
Le problème fondamental est qu’il n’existe pas de moyen clair de vérifier l’état d’avancement de votre dossier en dehors du portail électronique. C’est pourquoi, en cas de doute, demandez conseil. Les associations de migrants sont là pour ça et connaissent les subtilités de chaque cas.
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