Les chiffres de juillet concernant l'affiliation à la Sécurité sociale et le chômage font désormais l'objet d'une interprétation syndicale. Et pour l'UGT, c'est clair : ces données démontrent que le processus de régularisation des étrangers était indispensable. Loin de créer des tensions sur le marché du travail, le syndicat soutient que cette mesure a mis en lumière des emplois qui existaient déjà et a accordé des droits à des centaines de milliers de personnes qui travaillaient et vivaient déjà ici.
Mais le syndicat ne s’arrête pas là. L’organisation réclame davantage de réformes pour consolider un marché de l’emploi de qualité. Sa première revendication est de modifier la réglementation en matière de licenciement. Elle souhaite qu’une protection réelle contre le licenciement abusif soit garantie, en adaptant le cadre juridique espagnol à la Charte sociale européenne. Cela implique que toute personne licenciée sans justification reçoive une indemnisation appropriée.
Le sujet suivant concerne les salaires. L’UGT insiste sur la nécessité de rétablir le pouvoir d’achat et, pour cela, elle appelle de ses vœux l’ouverture des négociations sur le VIe Accord pour l’emploi et la négociation collective (AENC). Sa proposition : une augmentation minimale de 4 % par an pour la période 2026-2028. Et si votre convention collective prévoit des salaires inférieurs à la moyenne, ils réclament une majoration de 1 % à 3 %.
L’inflation les préoccupe également. Elle a dépassé les prévisions qui avaient servi à fixer le salaire minimum interprofessionnel (SMI) de 2026. C’est pourquoi ils exigent que son montant soit révisé. Ils s’appuient sur l’article 27 du Statut des travailleurs et réclament la convocation, dans les plus brefs délais, de la table ronde du dialogue social.
En résumé : la régularisation a été une avancée, mais il reste du travail à faire. Si vous attendez un rendez-vous au service des étrangers ou si vous avez des problèmes avec vos papiers, ne restez pas les bras croisés.
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